Fi de la vaga de recollida de residus i neteja dels carrers

La vaga dels treballadors de la recollida de residus i neteja viària ha finalitzat. L'acord entre empresa i representants sindicals arribava ahir a la nit i ha estat ratificat posteriorment per la plantilla en assemblea de forma molt majoritària -només hi va haver dos vots en contra-. 

La desconvocatòria de l'atur ha permès que ja aquest matí els serveis de neteja hagin funcionat a ple rendiment i que la imatge dels carrers i places de la ciutat troni a la normalitat a les portes de la Festa Major del Roser de Maig, que s'inicia aquesta tarda i que suposa un retorn a una festa sense les restriccions a què obligava els últims anys la pandèmia. 

L'acord ha arribat després que els treballadors es concentressin ahir davant l'Ajuntament durant la celebració del Ple municipal i que un dels seus representants intervinguès en el temps d'Audiència Ciutadana  acusant l’empresa d’immobilisme i demanant als grups polítics comprensió i solidaritat en el conflicte obert en la negociació del conveni col·lectiu, caducat ja fa dos anys. 

L'alcalde de Cerdanyola, Carlos Cordón, ha mostrat la "profunda alegria" de l'Ajuntament per un acord "que permetrà recuperar els carrers nets a la ciutat". Cordón recorda que el Govern Municipal es va posar a disposició de les dues parts des de l’inici de les negociacions per intentar apropar posicions i valorar possibles opcions de resolució del conflicte i ho han fet dins el final. L’alcalde també agraeix als treballador i empresa la capacitat d’haver arribar a un acord.

La vaga s'havia iniciat a les 0 hores de dimecres, 27 d'abril, després del fracàs de les negociacions mantingudes en les setmanes prèvies, amb mediació del departament de Treball i l’Ajuntament de Cerdanyola, titular del servei en concessió. Els representants de CC OO, UGT i CGT, a Prezero -els tres sindicats integrants del Comitè d’empresa- lamentaven que la direcció “no hagi estat capaç d’apropar posicions a una proposta assenyada que s’apropi a les posicions de recuperació de poder adquisitiu i mesures sociolaborals justes que puguin vertebrar el nou conveni laboral”, caducat al 2020.

Els representants de la plantilla afirmaven en aquell moment que l’empresa plantejava d’inici un increment del 0 % per al 2021 i una reducció salarial del 2 % durant els dos anys posteriors, però que la pressió de la plantilla va fer que l’empresa plantegés una última oferta una congelació salarial durant tres anys, mentre que els treballadors, que inicialment plantejaven increments relacionats amb l’evolució de l’IPC, destacaven que entenen les dificultats del moment, però que les pèrdues no podien anar només del costat dels treballadors.