Cerdanyola Ràdio - 105.3 FM

Cerdanyola Ràdio - 105.3 FM

Escoltar en directe

Societat

  • Portada
  • Societat
  • Cerdanyola renova el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere
Cerdanyola renova el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere

Cerdanyola renova el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere

14 de novembre de 2024 a les 9:10

La certificació, d'àmbit internacional, permet implantar una metodologia de gestió per certificar el compromís del govern municipal a favor de la igualtat de gènere

L’Ajuntament de Cerdanyola ha renovat el Distintiu SGCITY50 per a Igualtat de Gènere. Aquest, ha estat concedit per l’Associació Forgender Seal, d’acord amb l’avaluació realitzada de conformitat a la Norma SG CITY 50-50, i certifica que l’Ajuntament de Cerdanyola ha implementat el certificat de gènere per tal d’afavorir la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració municipal.

El distintiu atorga:

  • Reconeixement públic al govern municipal i enfortiment del lideratge institucional mitjançant el treball en xarxa, el treball en col·laboració i el treball cooperatiu.
  • Millora de les competències de gestió municipal i potencia de les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
  • Afavoriment de la transparència i la rendició de comptes.
  • Oportunitat per revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible.
  • Eines per a la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
  • Garantia d’alineació amb la normativa nacional i internacional i permet la identificació i l’anàlisi de les desigualtats de gènere.
  • Oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.
  • Promoció de polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats.

Amb la renovació del certificat, Cerdanyola formarà part fins al novembre de 2026 de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.