Demà començarà una vaga de tres dies a Correus
18 de desembre de 2007 a les 0:00La UGT i el Sindicato Libre han convocat als treballadors de Correus a una vaga arreu de l'Estat per als propers dies 19, 20 i 21 de desembre, per tal de reclamar millores salarials i laborals per a la plantilla. A Catalunya, més de 10.500 perones treballen a Correus. Demà dimecres, els treballadors de Correus es concentraran a partir de les 13 hores a les escales de la seu central de Correus a Barcelona, a la Plaça d'Antonio López.
Entre les principals reivindicacions, la UGT i el Sindicato Libre reclamen la fixació d'un salari mínim de 1.000 euros nets i afirmen que és “escandalós que mentre Correus declara beneficis històrics, els seus empleats pateixen una constant i seriosa pèrdua de poder adquisitiu”. Antonio Jurado, responsable de Correus a la UGT del Vallès Occidental, indica que els treballadors no són “ni mileuristes i els descomptes per les baixes són excessius”. Els treballadors de Correus recorden que la falta de personal ha provocat retards importants en el repartiment a la nostra comarca perquè les baixes no es cobreixen. Jurado també reclama que es modifiqui la Llei Postal de 1998, perquè posa en risc la continuïtat de Correus com empresa pública.
El comité de vaga reclama el restabliment del diàleg social i del dret a una negociació real, sense discriminacions ni exclusions. Jurado afirma que l’actual presidència de Correus ha ignorat el dret a la negociació de manera dictatorial i denuncia la precarietat existent i unes condicions de salut laboral deficients. En aquest sentit, la UGT afirma que hi ha hagut amenaces als treballadors per evitar una vaga que tindrà uns serveis mínims del 70 percent , cosa que consideren excesiva.
Altres demandes del col.lectiu de treballadors de Correus són: l'aplicació de les millores de l'Estatut de l'Empleat Públic en matèria de drets mínims de permisos i vacances, definició dels llocs de treball per processos de treball i l'assignació del personal necessari a cada procés, negociació del calendari laboral, negociació d'un sistema de promoció professional, assegurar les convocatòries anuals de promoció interna i l'aplicació immediata de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, entre d'altres.