Eurecat participa en una plataforma d’aprenentatge per entrenar les soft skills, clau en el mercat laboral

El departament de Formació d’Eurecat participa en el projecte SkillsMatch, que ofereix una nova plataforma d’aprenentatge a nivell europeu amb l'objectiu que els usuaris puguin adaptar les seves soft skills a les demandes del mercat.

El centre tecnològic Eurecat, que té la seva seu a Cerdanyola, participa en el projecte SkillsMatch, que ha desenvolupat una plataforma online d'avaluació i d’aprenentatge personalitzat a nivell europeu centrada en les soft skills, perquè els usuaris puguin millorar aquestes habilitats no cognitives i adaptar el seu perfil a les exigències del mercat laboral, que actualment considera fonamentals aquestes capacitats.

La plataforma SkillsMatch ofereix una eina d'autoavaluació de soft skills que mostra punts forts i febles en relació amb el perfil que es demana a les seves ocupacions específiques. La plataforma està disponible en castellà i anglès i es pot utilitzar en tots els països de la Unió Europea per part d’usuaris individuals, empreses i institucions que fomenten l’ocupació,

El sistema, que parteix de les demandes reals del mercat laboral, ha analitzat milers d’ofertes de feina dels principals portals d’ocupació i proposa a cada usuari un itinerari formatiu personalitzat, que inclou propostes de recursos d'educació oberta i cursos en línia.

El director de Formació d’Eurecat, Marc Capellades, explica que “la plataforma ha identificat 36 soft skills específiques per a diferents activitats professionals”,  i posa de relleu que “les empreses valoren cada vegada més els candidats que posseeixen unes robustes soft skills específiques per al seu lloc de treball, com a complement dels seus coneixements tècnics”, de manera que “el candidat que les tingui té moltes més possibilitats de destacar en un procés de selecció de personal i poder desenvolupar una carrera d’èxit".

Des del centre tecnològic s’indica que, en els darrers anys, el mercat laboral europeu ha evolucionat i ha experimentat diferents canvis significatius, entre els quals destaca la irrupció de les tecnologies de la Indústria 4.0 que generen nous llocs de treball basats en la tecnologia i la destrucció d’ocupacions amb baix valor afegit. Així, Capellades subratlla que, amb aquesta situació, “les soft skills com la comunicació, la capacitat de treball en equip, el lideratge o el pensament crític són tant importants com els propis coneixements tècnics o professionals a l'hora de fer les noves contractacions”.