L’empresa Riviere planteja la rescissió de 22 contractes de la seva plantilla

El fabricant de derivats de l’acer Moreda Riviere, pertanyent al grup Celsa, ha plantejat la rescissió de 22 contractes de la seva plantilla a Cerdanyola.

Dels 22 acomiadats, 12 pertanyen a mà d’obra directa i se’ls ha plantejat l’alternativa de trasllat a la planta que la companyia té a Gijón. El president del comitè d’empresa, Juan Arrabal, reclama la recol.locació en altres centres del grup Celsa a Catalunya perquè, segons explica “no es tracta de manca de feina sinó que, simplement, volen fer fora a aquests treballadors”.

 

Per als sindicats, a Riviere “no sobra cap treballador” i,  expliquen que aquests 22 empleats que l’empresa vol acomiadar es podrien recol.locar a les dues seccions de Riviere que la direcció vol potenciar o bé a la planta de Celsa a Castellbisbal.

 

Segons remarca Juan Arrabal, a la planta de Castellbisbal (amb 1.200 treballadors) hi ha molts empleats de subcontractes, amb la qual cosa “no hi hauria d’haver cap dificultat per recol.locar els treballadors de Riviere en aquesta planta”.

 

Pel que fa als 10 llocs de treball restants que Riviere vol retallar pertanyen a mà d’obra indirecta. El seu acomiadament és ferm i les indemnitzacions ofertes són de 20 dies per any treballat. Juan Arrabal explica que els llocs de treball indirectes pertanyen a diferents comandaments de l’empresa com la cap de qualitat o els caps de taller i que de la planta de Gijón està previst que vinguin a Cerdanyola altres comandaments, per això, el president del comitè d’empresa manifesta “no entendre res” i afirma que l’empresa el que vol “és fer fora a aquests treballadors”.

 

Juan Arrabal reitera que per al comitè la prioritat és la recol.locació del personal més jove i “unes prejubilacions justes” per als treballadors de més edat i que porten més anys dins la plantilla de Riviere.

 

La factoria de Cerdanyola ja va plantejar a finals de l’any passat un ERO temporal -que també afectava Gijón- i que va ser rebutjat per la plantilla catalana, d’unes 120 persones. El febrer d’aquest any, la companyia va plantejar prejubilacions a partir dels 57 anys i s’hi van acollir 18 treballadors.