La direcció de Celestica afirma que no hi ha cap indemnització decidida

La direcció de Celestica estudiarà cas per cas la possibilitat de recol.locar la seva plantilla del centre de producció de Cerdanyola, però en aquest moment encara no s’ha pres cap decisió sobre indeminitzacions i liquidacions, segons han confirmat a la redacció de Cerdanyola Ràdio 105.3 FM fonts de l’empresa, tot i que l’Agència Efe ha publicat avui una notícia segons la qual es preveuen unes indemnitzacions d'aproximadament 8.000 euros per als treballadors amb poc temps d'antiguitat a l’empresa i intentar recol.locar la resta de plantilla.

La reunió prevista per ahir entre direcció i comitè d'empresa es va suspendre ja que els representants dels treballadors no disposaven de la totalitat de la documentació necessària per valorar l'informe econòmic amb que la direcció justifica el tancament de la planta de producció de components electrònics de Cerdanyola que dóna feina a unes 600 persones entre personal fix i eventual. La reunió s'ha ajornat fins dijous, tot i que els contactes són diaris.

Deslocalització sense raons locals

Fonts de la direcció, afirmen que no hi ha cap argument de caràcter local o relacionat amb el mercat estatal que suposi la deslocalització ja que és una decisió presa a la seu centrals de la multinacional canadenca adduïnt raons tecnològiques i econòmiques de caràcter internacional. Els portaveus de Celestica reconeixen que hi ha una càrrega de feina important a la planta de Cerdanyola i afirmen que no s’ha presentat cap informe econòmic. La direcció indica que al gener ja es va anunciar el tancament de plantes als Estats Units i Europa que suposarien 5.500 baixes a la plantilla i que, en el cas espanyol, afecta a Cerdanyola, però no al centre de València.

L'anunci de presentar l'Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) es planteja de manera immediata, per al 30 de juny, i en principi es preveu que sigui per deslocalitzar la planta a la República Txeca, cosa que des de Celestica insisteixen que no és oficial. Els sindicats afirmen que Celestica té càrrega de feina en cartera com a mínim fins el 2007, cosa que no nega l’empresa.

Sense obstacles a l'expedient

Fonts de la direcció manifesten també que abans d’anunciar el tancament es van reunir amb el conseller d’Indústria, Josep Maria Rañé, i que en cas la Generalitat ha plantejat obstacles a la presentació de l’ERO, tot i que si han insistit que cal ajudar a la recol.locació de la plantilla.

Tot i que aquestes fonts de la direcció han negat a aquesta redacció que s’hagin plantejat ja indemnitzacions, l’Agència EFE ha publicat que es preveu una liquidació de 8.000 euros per als treballadors amb poc temps al seu lloc de treball i citant fonts de l’empresa per assegurar que suposa una compensació superior a les indemnitzacions per any treballat habituals. Els treballadors d'empreses de treball temporal podrien veure afectats per la seva exclusió de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) plantejat per l'empresa.D’acord a aquesta informació, Celestica treballa amb una empresa especialitzada en recol.locació per possibilitar "la reinserció laboral dels treballadors", però no es dóna cap xifra concreta de a quants empleats podria afectar aquesta mesura.

Reunió sindicats-direcció ajornada fins dijous

Per la seva banda, els sindicats esperen a la reunió de dijous després d’ajornar la prevista per ahir ja que faltava documentació a l’informe amb què la multinacional vol justificar la seva decisió. Segons els representants sindicals faltaven documents com el balanç provisional de 2004, així com informació de les darreres contractacions d’ETT i personal temporal fetes en el darrer any per l’empresa.

Fran Ordoñez, delegat sindical per la USOC, explica que els representants dels treballadors entenen que en la documentació hi ha d’haver un pla de viabilitat per Celestica i que els treballadors tenen les seves pors davant la situació que viuen, però davant la decisió de l’empresa de tancar la planta no estan disposats a agilitar el procés que està previst culmini amb el tancament el 30 de juny.